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2021考研管理学备考:人事考评的用途

  2021考研已经起步,很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中,小编在此整理总结了“2021考研管理学备考:人事考评的用途”相关知识点,帮助大家更好的复习!

  人事考评的用途:

  由于人事测评具有多种用途,企图只以一种综合性测评来满足多种需要是不现实的。

  (1)确定奖金:

  工作业绩(对组织目标的贡献) ---- “回顾性”

  (2)提薪:

  业绩、态度、能力等 ----“展望性”(预计被考评者今后可能发挥多大作用)

  (3)职务调整(保留、调动、解聘等):

  适应性考察(素质、智力、能力等)

  (4)晋升:人事测评中最重要的部分。

  全面评价(素质、智力、能力、工作态度、成绩等)

  (5)绩效反馈:反映组织对自己工作的承认程度及今后努力方向。

  一个长期不进行人事考评的组织会使员工逐步丧失工作热情。

  (6)培训的依据:

  (7)发现内部问题:职责不明、关系不清。

  促进内部沟通:上下级明确要求及努力方向。

  以上就是小编为大家整理的“2021考研管理学备考:人事考评的用途”相关内容,希望可以帮助到大家,祝大家都可以考上自己理想的院校!

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